جديد! تطبيق سوق24 Google Play احصل عليه فى
نشر فى 11 سبتمبر الساعة 14:58
عدد المشاهدات (21)

الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية مع دينا الجيار

  • السعر 1.000 جنية مصرى

الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية مع دينا الجيار - اعلانات مبوبة سوق24

🤗يسر منظمه لندن الدولية للتطوير والتنمية والاستشارات أن تعلن عن بدء دراسة #الماجستير_المهني_في_إدارة_الموارد_البشرية . 🧐 محاور الماجستير : 👈 التعريف بمجال إدارة الموارد البشرية: 👈 التعريفات المختلفة لإدارة الموارد البشرية 👈 مهام إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومسئولياتها 👈 أهمية المورد البشري للشركات والمنظمات 👈 الهيكل الداخلي لإدارة الموارد البشرية 👈 العوامل الخارجية المؤثرة في إدارة الموارد البشرية 👈 خطة الموارد البشرية وخطة الشركة 👈 الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شئون الموظفين 👈 التوجهات الوظيفية الأساسية : الرضا الوظيفي – الالتزام الوظيفي – المشاركة – الخ 👈 الموارد البشرية نظريات التنظيم: • المدرسة الكلاسيكية للإدارة • نظرية فريدريك تايلور في الإدارة • نظرية فايول في الإدارة • مبادئ الإدارة لهنري فايول • حركة العلاقات الإنسانية • النظرية X والنظرية Y : وأنماط المديرين • نظرية الموارد البشرية 👈 التحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة: • تصميم الوظيفة : التعريف والأهداف • التمكين وتصميم الوظيفة 👈 إعادة تصميم الوظيفة : • الإثراء الوظيفي Job Enrichment • التوسع الوظيفي Enlargement • التدوير الوظيفي Rotation 👈 إعادة هندسة الوظائف والتطوير المستمر 👈 التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي تعريفه وأهميته وإجراءاته 👈 الطرق الأربعة لتقييم الوظائف : الترتيب – التصنيف – التنقيط – المقارنة 👈 توظيف الموارد البشرية Staffing: • الاختيار والتعيين • إجراءات عملية التوظيف 👈 اختيار الموظفين الأكفاء: • إعلانات التوظيف • مقابلات التوظيف • أخرى 👈 الغياب عن العمل وارتفاع معدل الدوران الوظيفي 👈 الفصل وإنهاء الخدمات 👈 أشكال إنهاء الخدمات : • إنهاء الخدمة السريع • إنهاء الخدمة المبني على التفضيل • إنهاء الخدمة المخطط مسبقاً • إنهاء الخدمة المشروط • الإجراءات الإدارية لإنهاء الخدمة • الإجراءات القانونية لإنهاء الخدمة 👈 تدريب وتطوير الموارد البشرية Training and Development in Organizations: • تحديد الاجتياحات التدريبية للشركة • أنواع البرامج التدريبية للموظفين • توجيه وإرشاد الموظفين الجدد : الأهمية والمحتوى 👈 طرق التدريب : • التوجيه Mentoring • التدريب على رأس العمل • التدوير الوظيفي Job Rotation 👈 إدارة التطوير : التعريف والأهداف 👈 الأشكال المتبعة في ضبط السلوك الوظيفي 👈 إدارة الأداء الوظيفي Performance Appraisals: • ما هو الأداء الوظيفي • تعريف إدارة الأداء الوظيفي • أهمية إدارة الأداء والمنافع التي يحققها. 👈 استخدامات إدارة الأداء : • الاستخدامات الإدارية • استخدامات التطوير • العوامل التي يجب توفرها لتقييم أداء الموظفين بدقة 👈 أنواع تقييم الأداء : • تقييم السمات الشخصية • تقييم السلوك الوظيفي • تقييم نتائج الأعمال 👈 الطرق المستخدمة في تقييم الأداء • تقييم الأداء والتغذية المرتجعة 360 درجة 👈 الإدارة بالأهداف Management by Objective MBO وإجراءاتها 👈 الرضا الوظيفي : مؤشراته وأسبابه ونتائجه 👈 الأجور والتعويضات والحوافز Employee Compensation Issues: 👈 ما المقصود بالأجور والتعويضات 👈 أنواع التعويضات : • المباشرة وغير المباشرة • المادية وغير المادية 👈 أنظمة التعويضات المختلفة : • الأجر الشهري • الأجر بالساعة • الأجر مقابل الأداء • التعاقدات والعمل الحر • مبدأ العدالة في الأجور والتعويضات • أنظمة الحوافز المستخدمة في الشركات 👈 أحكام قانون العمل وعقد العمل: 👈 علاقات العمل الفردية (عقد العمل الفردي – عقد عمل الأجانب – الأجور ) 👈 الإجازات في قانون العمل المصري 👈 واجبات ومحظورات 👈 التحقيق مع العاملين ومسائلتهم 👈 ساعات العمل وفترات الراحة 👈 تشغيل النساء – تشغيل الأطفال 👈 انقضاء علاقة العمل 👈 السلامة والصحة المهنية 👈 تفتيش العمل والعقوبات 👈 لائحة الجزاءات التأديبية 👈 التأمينات الاجتماعية وإجراءاتها: 👈 قوانين التأمينات الاجتماعية • قوانين التأمينات ( إجبارية – اختيارية ) • 1976 (أصحاب الأعمال ) • القانون 50 لسنة 1978 ( العاملين بالخارج ) • القانون 112 لسنة 1980 ( عمال غير منتظمة لحساب انفسهم ) • القانون 90 لسنة 1975 ( قوات مسلحة ) • القانون 79 لسنه 1975( العام-الخاص ) 👈 المعاشات الاستثنائية 👈 معاش السادات 👈 العمالي تحت 18 سنة 👈 العمالة الأجنبية 👈 إجراءات التأمينات الاجتماعية : • اجراءات اشتراك المنشأة • اجراءات اشتراك المؤمن علية • اجراءات انتهاء خدمة المؤمن علية • اجراءات انتهاء نشاط المنشأة • اجراءات التاخير فى الاخطار بانتهاء خدمة المؤمن علية • اجراءات التاخير فى دفع الربط 👈 مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية 👈 نسب الاشتراك في التأمين الاجتماعية 👈 الحقوق التأمينية 👈 شروط استحقاق المعاش 👈 أنواع التعويضات والمكافآت والمنح في التأمينات الاجتماعية 👈 الإجراءات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح 👈 المستندات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح 👈 حدود الإعفاء في ضريبة كسب العمل 👈 شرائح ضريبة كسب العمل 👈 أمثلة وتطبيقات عملية 👈 شئون الموظفين: • إعداد نماذج إدارة شئون العاملين • إعداد هيكل الأجور • قاعدة بيانات العاملين • سياسات وإجراءات شئون العاملين 👈 هيكل الإدارة – الوصف الوظيفي 👈 إعداد النظام 👈 صندوق الزمالة 👈 التامين الصحي 👈 دليل الموظف 👈 الورشة العملية الأولى: التحليل الوظيفي: • ثلاث ساعات من التدريب العملي تحت إشراف المدرب. يقوم المتدربون بعمل مشروع تحليل وظيفي ومراجعته وباستخدام النماذج والأدوات المستخدمة فعلياً في إدارة الموارد البشرية 👈 الورشة العملية الثانية: مقابلة التوظيف: • ثلاث ساعات من التدريب العملي تحت اشرف المدرب . يقوم المتدربون بالتدريب العملي على إجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين وتقييمهم باستخدام النماذج والأدوات المستخدمة فعليا في إدارة الموارد البشرية . 📌يحصل المتدرب بنهاية البرنامج على : -1 👩🎓شهادة موثقة من منظمة لندن الدولية للتطوير والتنمية والاستشارات برقم كود خاص به على موقع المنظمة . - 2 👨🎓 الحصول على شهادة معتمدة من الشبكة الأهلية للتعليم National Education Network (nen) بكود خاص على الموقع الخاص بالشبكة . 👩🎓 - 3وإمكانية الحصول على شهادة موثقة من الخارجية بمصروفات إضافية . 📌 عدد الساعات التدريبية : 48 ساعة تدريبية مدة الدراسة 6 شهور مرة أسبوعياً لمدة ساعتين . بداية الدراسة يوم السبت 5 \ 10 \ 2019 الساعة 6 - 8 مساءً . 💵 يتم دفع رسوم الماجستير على أقساط بوقع 1000 جنيه شهريا يتم دفعها مقدماً . 💎 مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من المنظمة : Human Resources Master 💎

نوع المعلن: فرد -

  • دينا الجيار
  • 00201003931533
  • مصر
  • الجيزه

مساحة اعلانية

تطبيق سوق 24 ..
تطبيق سوق 24 .